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　　今年以來，自貢硬質合金有限責任公司為大力促進科技進步，有效激發科技人員進行技術創新，出臺“三招”激勵研發人員的積極性，為進一步提升該公司技術創新能力起到積極作用。
　　
　　 一是修訂完善了《技術研發人員積分評定實施細則》、《工藝人員積分評定實施細則》、《設備人員積分評定實施細則》等，實施技術人員積分制, 建立起“公平、公正、公開”評價科技人員績效的評價體系并與技術人員的工資晉升掛鉤。二是修改完善《科技成果獎勵辦法》和《新產品效益提成獎勵辦法》。新的《科技成果獎勵辦法》突出效益導向，以為公司增加多少利潤為主要評價標準；擴大了新產品的范圍，提出了新產品按銷售收入和銷售利潤一定比例提成，但以利潤為主。將科技成果評價標準由原來單一的評價標準改為將成果分類細化，按不同的評價指標進行評價，將新產品與新工藝、新設備、新檢測方法的成果評價標準分開，體現各自特點，評價更為客觀、符合實際。成果獎金標準由原來的項目計獎改為按人員計獎，大幅提高成果獎勵力度。三是加強技術人員培訓，著力提高技術素質。技術培訓對技術人員來說也是一種激勵措施。從去年下半年開始，自硬公司組織對分廠技術廠長和技術主管進行了培訓，各分廠也組織內部技術人員開展了各種形式的培訓，今年下半年，將對研發人員進行一次系統的技術培訓，以后將經常開展各種層次的培訓。同時，該公司根據國內外先進硬質合金生產工藝編寫了新的基礎培訓教材供技術人員學習使用。