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　　為加快推進人才強企戰略，開發人才、激勵人才、留住人才，不斷推進人力資源隊伍整體水平的提升， 鄭州三磨研究所根據本公司《專業技術業務骨干、業務標兵及拔尖人才評選辦法》之規定，于2015年2月7日，在個人述職的基礎上，經兩個評審小組初評（技術干部類評審小組，技術工人及管理類評審小組）和由18人組成的終評組評審、公司領導班子研究， 決定李輝等4名員工為拔尖人才、趙延軍等16名員工為業務標兵、張曉娜等50名員工為業務骨干。

       2014年度拔尖人才、業務標兵及業務骨干每人每月享受津貼將按該公司磨綜〔2010〕02號《鄭州磨料磨具磨削研究所績效評分、積分獎勵實施辦法》（試行）“1、根據近三年度員工累計積分數及公司領導班子確定的當年激勵額度，由人事部門計算當年員工應得獎金數，按月發放；2、個人每月應得獎金數……”等規定執行。此次專業技術拔尖人才、業務標兵及業務骨干的評選，是三磨研究所根據本公司長遠發展和當前工作對高素質人才需求的實際情況，為進一步調動全體員工的積極性和創造性，鼓勵多出成果、多出人才，盡快提升公司的綜合實力，并為該公司持續穩定的發展打下良好基礎的重要舉措。該公司領導班子希望當選的員工繼續努力，再接再厲，為公司的健康發展做出新的更大的貢獻。