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僧多粥少，“內卷”除了競爭，更是焦慮
“內卷”對科研領域帶來的傷害由來已久，且不易察覺。近年來，在職稱評價中，唯論文、唯“帽子”、唯學歷、唯獎項、唯項目的不良傾向帶來職業“內卷化”頗受詬病。職稱制度設計的初衷是為了搭建教育及科研人員職業發展的階梯，引導教師及科研人員一個臺階，一個臺階往上走，從而在形成一種可持續的激勵。然而現實卻是，在職稱評審過程中實行了總量控制，指標有限，造成了“僧多粥少”的局面，讓教師之間，科研人員之間形成激烈競爭，甚至出現了罔顧師德，重金造假的現象出現。
內卷——無實質意義的消耗，讓努力變成浪費，讓競爭轉為焦慮。
科研內卷，一個令人痛心的現實
科學家永遠都在和時間賽跑
通常情況下資源越集中，內卷的趨勢越快，這是一種全面的且不可逆的過程。在科技圈內卷的現象往往表現為：科學家永遠都在和時間賽跑。科學家們忙著各類課題申報，晚了經費可能就沒了；忙著發表論文，發表晚了就錯失第一名次；忙著評職稱，晚了則可能還需要再等幾年。前不久在國內學術界鬧得沸沸揚揚的 “非升即走”悲劇事件，就揭露了內卷的破壞力。原本我國所引用的“非升即走”的制度體系源自美國，相對而言，這也算比較公平的評價體系，但引入后出現偏差，比如由于對科技成果的認定存在模塊化、單一化，加之一些不透明環節及主觀因素，導致在實際執行過程中變得異常激烈，陷入了過熱“內卷”。
高端人才嚴重匱乏，還陷入內卷危機
據中國統計局和教育部的統計，目前中國已經授予的博士學位約為80萬個，再加上海歸博士，保守估計我國大概共有博士學位的人數達到100萬余人，大約占據我國人口總數的千分之一左右。而美國早在2012年博士就已經超過300萬，我國的高端人才與世界第一梯隊相比在總量上明顯偏低，創新能力也相對偏弱。據有關機構統計的一組數據：我國博士研究生近60%畢業后留在高校及科研機構，超過20%進入政府及事業單位。原本就不多的“高材生”大量涌向資源高度集中的科研單位、高等院校，會不會出現過度“內卷”，造成巨大的人才浪費，著實讓人擔憂。
企業一將難求，如何才能長袖善舞？
寧可被內卷，也不進企業
除了大型國企、央企因體制因素及擁有雄厚實力能夠吸收優秀人才外，我國民營科技型企業無不陷入對高端人才的困境。2019年華為開出百萬高年薪，招募了八位頂級博士生成為熱搜。這樣的年薪相對于其他產業尤其是地產、金融、娛樂行業而言，幾乎不值一提，這也側面印證了科技企業重金求才并非易事。像華為這樣的企業畢竟少數，絕大多數的企業其實并不具備這樣的實力能夠實現重金求才。
面對科技型企業招聘難的主要原因無非兩種，一是優秀的人才寧可被內卷也不愿意去企業。因為企業沒有體制穩定，沒有良好的福利保障，畢竟在這個房價都能上天的時代，優秀的人才也是人，他們也有家庭、需要吃喝，也需要購物，他們的生存壓力并不小，依靠科技成果轉化所帶來的翻身機遇畢竟還歷經一個漫長等待時期。二是企業本身不穩定，難以筑巢引鳳。企業畢竟是需要在激烈的市場競爭中求得生存的，是必須要充分核算每項業務的成本與收益。企業在整個經營過程中都是如履薄冰，抵抗風險能相對偏弱，不確定由于什么因素導致直接去工商注銷執照。另外企業所投入的資金和周期畢竟有限，加上研發平臺建設難以匹敵實力強悍的“國家隊”和“冠軍隊”，也就意味著這非實力型難以提供廣闊的舞臺讓優秀人才長袖善舞。
若不在帝都魔都，上哪去招人
根據首都科技發展戰略研究院和中國社會科學院城市與競爭力研究中心發布的《中國城市科技創新發展報告2020》顯示：2020年中國城市科技創新發展指數排名前20的城市依次為北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州、蘇州、武漢、西安、天津、珠海、無錫、合肥、成都、長沙、廈門、寧波、青島、濟南、常州。東部地區城市科技創新發展指數領跑全國，尤其以長三角、珠三角以及京津冀等地區的中心城市為主導。從全國六大區域科技創新發展指數均值來看，東南地區最高，大幅領先全國其他地區。
資料來源：《中國城市科技創新發展報告2020》
根據獵聘大數據平臺統計分析，北京、上海成為科研人才流動兩大核心城市，深圳雖然次之，但人才流入比例仍不足北京一半。科技人才在選擇北京、上海這兩座城市主要原因在于，全國最優質的企業集聚，公司背景、平臺穩定性、技術水平、產業鏈基礎、薪資待遇、發展空間等方面都占據絕對優勢，非其他城市可在短期內可實現。如果不是帝都、魔都的企業，招募科技型人才相對更加困難。
數據來源：獵聘大數據研究院
產學研、揭榜掛帥將激發企業創新活力
隨著這幾年我國產學研深度融合、協同創新取得了很大成效，產學研一體化創新也有了令人欣喜的成果。眾多關鍵核心技術的突破，均離不開產業和高校、科研機構等密切配合。雖然在我國推進產學研聯合開放工程近20年來，出現產學研合作開展率低,合作滿意率低,深入的合作水平低等不盡如人意的現象，但是產學研依然是緩解企業創新壓力的有效途徑。為杜絕拿項目、報成果、評獎項，論資排輩的情況出現及緩解科技資源集中在大機構、尤其是頭銜多、“帽子高”者手中的“內卷”現象。
習近平總書記多次強調，“可以探索搞揭榜掛帥，把需要的關鍵核心技術項目張出榜來，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜”。這對于初出茅廬，特別是雖然未有論文、職稱、獎項傍身，但有真才實學、有創新潛力青年人才是一種莫大的鼓舞，也科技型企業激發創新注入新動力。
科技的競爭，歸根到底是人才的競爭。在科技企業面臨招人難，留人難的困境時，如何做到長袖善舞，積極融入產學研合作可能是行之有效的方式。中科院寧波材料所作為我國新材料產業科研高地與眾多企業展開成功產學研合作。由DT新材料與浙江工研院發展有限公司共同主辦的2021中國新材料產業發展大會暨CEO高峰論壇將于11月17-18日在上海舉行，大會將邀請中科院寧波材料所及浙江工研院發展有限公司領導與百位新材料及戰新企業家齊聚一堂，共同磋商產學研合作新模式。
參會報名：
劉小雨
電話：13837111415
郵箱：253516969@qq.com
李君瑤
電話：15713673960
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