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　　5月27日，河南省人大常委會第二十二次會議表決通過了關于修改《河南省人口與計劃生育條例》的決定，新版計生條例出臺。至此，一直以來備受職工關注的婚假、產假、護理假等政策的調整內容終于有了明確說法。其中，獨生子女家庭獲得一份“福利”——每年累計不超過20日的獨生子女父母年老住院護理假。
　　在取消原有的晚婚假制度同時，按照新規(guī)，除國家規(guī)定的婚假3日外，增加婚假18天；參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假7天，鼓勵夫婦參加婚前醫(yī)學檢查，提高出生人口素質。如此一來，婚假最長可休28天。
　　與此同時，產假天數(shù)同樣有所增加。《條例》明確規(guī)定，只要符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，在國家規(guī)定外另增加3個月，并給予配偶護理假一個月。
　　也就是說，只要符合規(guī)定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休“98天+3個月”的產假。如果3個月的產假中有兩個月是31天，就可以休190天產假。
　　值得一提的是，新修訂的《條例》還首次“照顧”到了獨生子女家庭的養(yǎng)老問題。其中明確獨生子女父母年滿60周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假。
　　“今后，婚假、產假、護理假期間均要視為出勤。”河南省衛(wèi)計委計生指導處處長王自立表示，此次《條例》修改增加的“獨生子女護理假”屬于全國首創(chuàng)，是對計劃生育家庭獎勵扶助制度的重要補充。
　　新規(guī)一發(fā)布，就引起了社會各界的廣泛討論。大部分職工都表示歡迎，認為新規(guī)超出預期，尤其是婚假、產假天數(shù)的增加，能夠讓女職工及其家庭的權益有了法律保障。
　　但也有一些職工擔心落實難。在鄭州一家民營企業(yè)上班的小張告訴《工人日報》記者，延長女職工產假是好事，但會不會讓一些企業(yè)單位在今后招聘時不太愿意招聘處于育齡期的女職工呢？
　　網(wǎng)友“@那年今日”認為，政府不能光有政策，不出配套措施，企業(yè)的生育成本加重，到最后還是職工買單。
　　記者注意到，自今年1月1日我國全面放開二孩生育以來，除了對醫(yī)療系統(tǒng)婦幼健康服務資源提出更多要求外，不少用人單位為降低因“扎堆生育”帶來的生育成本，甚至出臺了“錯峰懷孕”、“排隊生子”等“奇葩”規(guī)定。而現(xiàn)實中，除一些重視執(zhí)行政策較好的機關事業(yè)單位外，很多用人單位尤其是民營企業(yè)女職工的合法權益保障問題依然是一大難題。
　　截至目前，為與新計生法相適應，推進全面二孩政策落地，已經(jīng)有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內的27個省份修改了本地區(qū)的計生條例，對生育政策進行完善和調整。