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      創(chuàng)新:無時無刻的精益求精

      關(guān)鍵詞 創(chuàng)新 , 邊國民|2014-07-09 09:07:24|來源 中國超硬材料網(wǎng)
      摘要 對于轉(zhuǎn)型升級,我談下自己的幾點體會。其一,轉(zhuǎn)型升級無時無刻不在發(fā)生。因為這是一個傳承和積累;或者說是一種以變求進的企業(yè)文化。精益求精也是一個不斷持續(xù)發(fā)展的過程;升級就是一個創(chuàng)新。能...

      太爾膠粘劑(廣東)有限公司總經(jīng)理 邊國民

        對于轉(zhuǎn)型升級,我談下自己的幾點體會。

        其一,轉(zhuǎn)型升級無時無刻不在發(fā)生。因為這是一個傳承和積累;或者說是一種以變求進的企業(yè)文化。精益求精也是一個不斷持續(xù)發(fā)展的過程;升級就是一個創(chuàng)新。能夠看得見摸得著的像產(chǎn)品、設備的升級等等,這是大家都愿意做的,但真正需要花氣力、大成本做的,是結(jié)構(gòu)細膩、整體的思路,盈利模式、渠道以及技術(shù),比如信息技術(shù),電商營銷等等。軟性的比如,目前很多行業(yè)都設有一些體驗項目,例如賣家具的,賣裝修品的,都設置有體驗部,讓顧客實際體驗,這就是一個服務的創(chuàng)新。而作為行業(yè)的原材料提供者,我們實際要做并且一直在做的,就是希望做客戶的“閨蜜”:融入、交朋友、建立信任。在客戶需要,比如客戶在研發(fā)產(chǎn)品的時候,能夠想到我們,使我們能夠幫忙、陪著客戶一起往前走,這也是一種創(chuàng)新。由此也可以看出,創(chuàng)新無時無處不存在。

        創(chuàng)新就是求變,滿足客戶的所有需求,包括服務、產(chǎn)品、工藝、渠道、盈利模式等等,但真正要付出成本和氣力的,是軟實力、是觀念的變化。任何用錢可以買的到的,那叫更新,不叫創(chuàng)新。

        其二,在轉(zhuǎn)型升級的過程中要輸?shù)闷穑?jīng)得住失敗。只要不死,就要堅持。因為失敗是轉(zhuǎn)型升級、是創(chuàng)新的要素,失敗是成功過程的中間站。我記得,在美國參加一個會議時,有一個管研發(fā)的老板,他說過一句話,“你要學會為最精彩的失敗開party”也就是說有些失敗比成功學到的東西更多,從失敗中學學到東西,是很有價值的。同時要有一個科學的態(tài)度去對待這些失敗,才能夠走向成功。要反向的推理,因為所有的創(chuàng)新、或者轉(zhuǎn)型升級是沒有定式、沒有公式的,這樣就要對其中的變量和風險做出科學的評估,把創(chuàng)新過程的風險和代價管控在一定范圍內(nèi),即使輸?shù)闷鹨惨J真對待,不能說我的創(chuàng)新要冒著生命危險,那是賭博,不是創(chuàng)新,所以團隊要有這個心理準備。

        其三,創(chuàng)新不是一個人的個人行為,是一個團隊的,整個團隊要貫穿一種創(chuàng)新的理念和意識,同時要不懼怕失敗,一旦有了失敗就相互推脫,找理由推卸責任,這樣的企業(yè)和團隊就沒辦法創(chuàng)新。所以要把創(chuàng)新或轉(zhuǎn)型升級作為一個團隊的思想和理念,成為企業(yè)文化的一個部分。

        對于創(chuàng)新,有時候我甚至覺得不變也是一種創(chuàng)新。對此有人可能不太理解,我舉個例子說明。我公司生產(chǎn)的建筑模板貼面紙,是我們從國外引進到中國的,后來又出現(xiàn)了幾家,包括進口的、國內(nèi)的,形成了五家高端產(chǎn)品。但在在三年之內(nèi),很多企業(yè)進入這個行業(yè),前后出現(xiàn)了九十多家生產(chǎn)廠。國內(nèi)人創(chuàng)新往往講求低成本,往里面添加尿素之類,成本確實降低很多,但是在質(zhì)量、品質(zhì)上會有損失。同時不講究資源利用,一次性板用完就扔。因為大部分國家工程都是國家企業(yè),這里面有回扣,因此不希望有長的壽命,用一次扔了才好了,銷售越多,回扣越多。但是五家高端產(chǎn)品企業(yè)也有跟風的,學別人降低成本,結(jié)果那四家全倒了,兩家撤出,兩家倒閉,只剩太爾一家,經(jīng)過兩年努力,我們又從虧損又轉(zhuǎn)向贏利。這是我秉承的一個原則:不做爛貨,做高端,不隨波逐流。不隨波逐流也是一種心態(tài),都在變,我不變,也算標新立異,也是一種創(chuàng)新。這是我的一個觀點:只要認為是一個先進的價值觀,就來堅守它。

        對于創(chuàng)新,也應當有一個清醒的認識,不是說所有的“新”都是創(chuàng)新,當初總公司要關(guān)掉這個廠,我堅持下來也不是瞎賭,一時的義氣,對變量可能的因素、帶來風險的可能性,就這個課題做了半個月的分析、調(diào)研,咨詢了許多人,這個“習題”我是親自做過的。由此我體會到,如果一個公司企業(yè)文化建立得好,那么它的創(chuàng)新將是一個漸變不斷發(fā)生的過程,持續(xù)改進的過程,發(fā)生突變和驚人的大跨越式的轉(zhuǎn)型升級,對于一個企業(yè)來講很難發(fā)生。同時創(chuàng)新也不是每天都發(fā)生,但是每天變一點,見到了就改一點,逐步地提升,只要有這個意識,長期堅持,那么會見到很大的成效。
       

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