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　　創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂，也是企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的重要法寶。記得今年四月份在廣東奔朗新材料有限公司十年忠誠(chéng)員工港澳游的一次聚餐時(shí)公司董事長(zhǎng)尹育航跟老員工們交流，談到一個(gè)話題，就是老員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)應(yīng)該體現(xiàn)在哪些地方？是忠誠(chéng)，是愛(ài)崗敬業(yè)，是默默付出，是以身作則的傳幫帶，等等，這些都是對(duì)的，是公司應(yīng)該感恩老員工的地方。不過(guò)，董事長(zhǎng)尹育航當(dāng)時(shí)也提出一個(gè)觀點(diǎn)：一個(gè)在相同或相近崗位工作了多年以上的老員工，還應(yīng)該在改進(jìn)工作方法--或提高效率或降低成本或提升質(zhì)量等方面提出一些有價(jià)值可操作的建議并通過(guò)實(shí)施收到實(shí)效，這些實(shí)際上就是工作中的創(chuàng)新點(diǎn)。試想，如果你在第一線親自操作都提不出改進(jìn)意見(jiàn)，那還有誰(shuí)能提出呢？這個(gè)觀點(diǎn)引起了老員工的共鳴。他們表示老員工應(yīng)該在自己熟悉的崗位上帶頭搞創(chuàng)新，才能體現(xiàn)出老員工的獨(dú)特價(jià)值。

　　實(shí)踐出真知，這是恒古不變的真理。公司應(yīng)該進(jìn)一步營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、重獎(jiǎng)創(chuàng)新成果的氛圍，通過(guò)建立員工創(chuàng)新檔案等方式，把大家的創(chuàng)新點(diǎn)和創(chuàng)新成果像銀行儲(chǔ)蓄一樣，慢慢累積起來(lái)，定期回顧、總結(jié)、褒獎(jiǎng)，等到一個(gè)員工將要從企業(yè)退休的時(shí)候再回頭“算總賬”，看看自己的工作生涯中有哪些值得回憶的閃光點(diǎn)。這應(yīng)該也是一個(gè)老員工最值得懷念和自豪的地方。