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　　前言：2012年7月28-29日，首屆石材行業考評員資格培訓班在京圓滿結束。此次為期兩天的培訓吸引了業內近30名符合資格的學員參加，極大加強了石材行業職業技能鑒定工作的力度，為加快石材企業技能人才培養，確保職業技能鑒定質量起到了積極的推進作用，填補了石材行業考評員的空白。記者有幸采訪到了其協辦方中國石材協會會長鄒傳勝先生。

　　已年過六十的鄒會長，依舊精神矍鑠，中氣十足，謙和、開朗的他讓人倍感親切。雖然此次與鄒會長的初識稍顯匆忙，但在僅僅十幾分鐘的交談中，作為一個傾聽者的我們感受到了一個從業多年的協會領軍人物所具備的行業見地與肩負的責任，而他正在用他的熱情感染和影響著周圍的人。

　　“從傳統走向現代”見證協會肩上的重擔

　　中國，世界石材工業大國，至20世紀90年代，中國石材的年產量、消費量和出口量均占世界第一位。特別是改革開放三十多年來，中國石材行業不斷引進國際先進的加工技術和管理經驗，取得了更加突飛猛進的發展，已經從傳統走向了現代石材業的發展之路。對此，鄒會長深有所感，并對石材業的未來發展充滿信心，他表示：“中國近二十年來，石材行業一直是高速的發展，即使是在今年上半年，經濟出現了下行壓力的情況下，仍然在以20%左右的速度增長，而且國際的貿易交往非常活躍。”

　　面對這樣的市場形勢，作為行業腳步的推進者——協會肩上的重擔似乎更加明顯，“我們就是要推動我們的行業從傳統走向現代，為我們的企業和行業做好服務。”一句簡單的描述，省略了一路上的艱與辛，卻實實在在的向我們印證了協會原本就該如此。

　　關注技能培養 關注現代石材業

　　當然，在看到我國石材行業發展取得斐然成績的同時，也應清醒地認識到與意大利、西班牙等國際石材發達國家相比，我們還存在許多差距和不足。如何提高石材行業的整體水平，尤其是在當前建設“資源節約型、環境友好型”的大背景下，無疑成為目前我們面臨的最重大的問題。

　　鄒會長針對這一問題向我們分享了他的寶貴經驗：在解決這兩個問題的過程中，需要要采用一些先進的生產加工技術和管理經驗。那么在這樣的條件下，怎么提高企業家隊伍和員工隊伍的素質來適應市場發展趨勢顯得尤為重要。

　　石材行業在過去二三十年的發展中，不可否認，其從業人員的總體文化水平、技術水平相對較低，這是石材行業一直面臨的一個重要難題。與鄒會長的交談中我們了解到，目前中國石材協會對此也正在積極的行動中：一個是針對石材行業的員工。在國家勞動人事部指導下，在國家職業大典里面增加了若干工種，并制定了相關標準和教學大綱，編制了教學的教材。二是此次舉辦的生產工第一批考評員培訓班。鄒會長表示：“我們要讓員工持證上崗，考官也要持證上崗，所以我們舉辦這個培訓班，來推動這項工作。這些工作都是提高我們整個行業員工總體素質的一些基礎工作，但只有把這些基礎工作打撈，才能推動我們產業的升級。”

　　編者按：未來我國石材業面臨著國內外市場需求增長趨穩，生產經營成為逐步提高的情況，石材行業要明確市場定位，調整石材產品的市場定位，轉變發展方式，營銷理念和營銷模式，提升行業管理水平和企業管理水平，特別是企業家和員工的整體素質。

　　愿有更多的人加入到石材行業考評員的培訓中來，成為推動建設資源節約、環境友好的現代石材業的一份子。