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　　又到一年的求職應聘季，眾多的大學畢業生為自己的職業而不停地奔波著。如何在求職應聘中脫穎而出？如何在求職應聘中給面試官留下最好的印象？簡而言之，在尊重面試官感受的同時，也要記得尊重自己的求職權利，這樣才可以幫你獲得最大的求職成功。

       面試官不吃的那一套
       很多畢業生初入社會，在進入各家公司應聘職位時都是習慣把自己擺在弱勢，以表現出誠懇態度、或減少對方的麻煩，來爭取對方的好感、獲取信息。這不能說完全錯誤，因為確實有些好虛榮、地位不高的面試官喜歡聽人這樣說。但說老實話，他們所負責招聘的職位，往往不會重要，他們所在的公司，多半不會大有前途。

       真正像樣的公司，老板肯定聰明。聰明的人讓別人最舒服的一點，就是讓你無需顧念他們的自尊心；而讓別人最可怕的一點，就是你那點小心思小伎倆他早看穿了。你用弱勢的態度自居，采取小心翼翼的態勢，問些不痛不癢的問題，是無法得分的。

       所以，你得表現啊，怎么表現？常規動作做完了，你還有自選動作??！"請問......"，“我想了解.......”，“如果......”

       同樣，如果你以為在聰明人面前，自己可以“高談闊論驚四筵”，把各種傳聞黑幕拿來作提問的材料，或者以“跟我很熟的一個CEO.....”開頭，甚至暗引專家言論指點江山，那只會暴露你自己的無知和愚蠢，即便被你亂中戳到痛點要害，面試官也能辨識你是徒有其表。涵養好的暗地里鄙視你，脾氣爆的用隨便一個專業問題就能剝你的皮。

       為什么這是你的權利？
       越是好的公司，面試官越尊重你提問的權利，為什么呢？因為好的公司一定有規則可循(嗯，其實壞的也有，只不過他們的規則太糟、太隱晦)，面試官升到現在位子的過程，就是在這段時間里不斷遵循規則的過程，“從心所欲不逾矩”就是他坐到這個位子的原因。他為什么要為了你，一個還沒有進公司的、即便進來后職位也比他低的人而破例呢？

       他回答你的問題，是對規則的遵循和尊重，那為什么規則上說的是“一定要回答”呢？因為你先給了他對等的權利----你不是已經回答了他很多深入的問題嗎，學業專攻、崗位職能、主要業績、特殊才能、人脈關系等等，平時不說的，都一股腦告訴他了，也許還是千里迢迢趕來參加這場面試的吧。

       所以請務必記住，無論今后是陌路還是從此給公司做牛做馬，你們雙方在簽合同之前是完全平等的，從形式上到內容上。為了這種平等，面試官真心認為自己有義務回答你。如果對方沒有給你這種平等待遇，你有權理直氣壯地爭??！

       從問題看出你的投入程度
       你現在有了跟面試官面對面的機會，而且球在你這邊，居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和大眾媒體無法獲知的情況？？？那你腦子一定抽了，要不就是你根本就不重視這次面試，來廣種薄收的？所以，面試官決定不錄用你，請務必理解哦，謝謝您的時間，出門右轉是電梯。

       看完上面的，害怕把關鍵問題說出口的同學，你們有沒有稍微自信一點？好，那就放松一點，采取更合適的態度，最好是探討式的，雙贏的。 

       你該用怎樣的態度呢？
       我建議你一定要誠懇，而不是表現出誠懇。根據“表現出誠懇”的建議，你的行為會是”裝誠懇“，裝的前提就是，你認為自己比別人聰明，這在正式場合已經是極大的冒犯，信不信面試官轉頭就跟人力資源部說砍了你？

       另外一個角度，如果你真的重視自己，認為自己就是能給雇主帶來非同一般的價值，那這次面試就是探討未來合作的可能性，你和面試官是平等的，我也投入，你也投入，一起爭取一個將來。這種關乎將來命運的事，請拿出你對愛情的真摯來好嗎？真摯的愛情是怎樣的？一定是考慮對方的感受，觀察考慮對方的需求，對嗎？類似地，在面試中，如果你問了如下的問題，面試官會意識到你真的在替公司著想：

       “部門/公司期望我的加入帶來哪些改變？” (當然，這至少是要帶團隊的職位才能這樣問)
       “您經常需要到南方出差，哪些緊急情況我應該立刻聯系您？”(你應聘助理的話，要多為上司考慮)

       在這些前提下，無論你的問題如何奇怪，如何與眾不同，都不會讓人反感。 

       你不是還想知道培訓進修機會嗎？「請問您部門里為員工進行過哪些培訓？」「請問之前給員工報銷過哪些學費？」「請問公司之前有多少人去過總部學習？」 注意，盡量問過往事實，不要問方針原則、企業價值觀下的職業情景，例如「這個職位未來的發展空間或晉升途徑是什么？」 ，因為這類問題的解釋權在對方，誤導你了也不算作假；而就事實給你虛假答案，會讓面試官有心理負擔，如果他說謊了，就會有點不自然，你可以看出來。 

       你想知道面試結果嗎？
       如果是終面，你最后可以直接問，「您覺得，這份工作所需的能力，我還有哪些不具備？」有點挑釁是嗎？不，我會覺得你很自信。你可以從面試官的反應，看出你的勝算幾何，如果面試官的反饋里有懷疑，你還有機會彌補！「您可能覺得我沒有表現出xXxX能力，其實……(舉例，或遞補充資料)」

       也就是說，如果你真想立刻知道面試結果，就應該像上面那樣再努力爭取一下，九成的面試官會回答的。這就好比你問別人，“你個人總資產多少？”這話立馬能惹毛人家；但是，你如果問人家的工作經驗、手下的團隊規模、畢業學校，這些都不犯忌諱，你再綜合一下他就職的公司、行業景氣程度，那就能猜個差不多了吧。最后，千萬別問太LOW的問題，那樣會讓你顯得格局很小。

       （為了幫助畢業生更快更好地找到滿意的工作、進入心中期望的理想企業，中國超硬材料網將為應屆畢業生開設“求職寶典”專題，系統地介紹應屆畢業生在求職過程中將會面臨到的各種問題，希望能給廣大畢業生們帶來一點幫助。）