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　　據(jù)近日媒體報道，由于受經(jīng)濟(jì)迅速回暖影響，今年春節(jié)后，我國沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象，在這些缺工的行業(yè)中，尤以加工制造、五金制造等行業(yè)突出。那么，在嚴(yán)峻的“用工荒”面前，五金制造企業(yè)該如何應(yīng)對才能順利渡過危機(jī)？成為眾多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者急需解決的問題。筆者總結(jié)出如下幾個觀點，相關(guān)企業(yè)不妨參考。
　　　　
　　首先，建立長期穩(wěn)定工資增長激勵機(jī)制
　　
　　從“返鄉(xiāng)潮”到“用工荒”，一方面從側(cè)面反映出我國應(yīng)對國際金融危機(jī)的措施及時有力，經(jīng)濟(jì)形勢不斷企穩(wěn)回升向好。同時，珠三角、長三角等地企業(yè)訂單開始回升，導(dǎo)致招聘需求激增，也預(yù)示著我國的出口正在慢慢恢復(fù)元氣，是一個可喜可賀的好現(xiàn)象。
　　
　　但另一方面，也暴露出了我國目前整體勞動力結(jié)構(gòu)失衡等深層次原因。一邊是“就業(yè)難”，一邊卻是“用工荒”；一邊是企業(yè)對中高級技術(shù)人才“求賢若渴”，一邊卻是民工以缺乏專業(yè)技能者居多。
　　　
　　五金制造業(yè)遭遇用工荒四大招應(yīng)對
　　
　　筆者以為，化解“用工荒”問題，除了提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)之外，還需要以長遠(yuǎn)眼光建立一整套長期穩(wěn)定的工資增長激勵機(jī)制，想辦法留住人，而不是任意“辭退”；另外，政府部門和企業(yè)應(yīng)加大對中低勞務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)投資，讓民工在工作中得到價值的不斷提升。
　　
　　另外，更需盡快打破不合理的城鄉(xiāng)二元分割體制，從社會保障、子女就讀，甚至戶籍等方面給予農(nóng)民工以應(yīng)有的和城市人同樣的權(quán)利，給他們應(yīng)有的尊嚴(yán)和權(quán)力，讓他們對這個他們付出汗水的城市擁有一份“歸屬感”。