超硬材料網(wǎng)

       河南四方達(dá)超硬材料股份有限公司（簡(jiǎn)稱四方達(dá)，股票代碼 300179）成立于 1997 年，2011 年于深交所上市，一直致力于金剛石及其相關(guān)制品的研究、開發(fā)與制造，是全球范圍內(nèi)為數(shù)不多的生產(chǎn)線齊全、產(chǎn)品達(dá)到國(guó)際水平的金剛石制品制造商。

       公司科研實(shí)力強(qiáng)，研發(fā)中心被認(rèn)定為“國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心”、“河南省復(fù)合超硬材料工程技術(shù)研究中心”，擁有有效發(fā)明專利技術(shù) 11 項(xiàng)，參與 6 項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制修定，獲得兩項(xiàng)河南省科技成果鑒定并獲得科技進(jìn)步獎(jiǎng)。公司“SFD 牌超硬材料”獲得省商務(wù)廳、省發(fā)改委等七部門聯(lián)合評(píng)定的“河南省國(guó)際知名品牌”，“四方達(dá)牌石油/礦山鉆頭用聚晶金剛石復(fù)合片”被授予“河南省名牌”。公司于 2014 年年底獲批博士后科研工作分站，培養(yǎng)研究生類科研人才。其控股子公司”河南天璇半導(dǎo)體科技有限責(zé)任公司”是中原科技城重點(diǎn)引進(jìn)項(xiàng)目，是四方達(dá)向CVD 功能性金剛石領(lǐng)域延伸的重要平臺(tái)，專門研究與開發(fā)功能性金剛石的研發(fā)驅(qū)動(dòng)型企業(yè)，解決 CVD 金剛石產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)。

       招聘職位

       技術(shù)研發(fā)類（博士）

       崗位職責(zé)

       1.負(fù)責(zé)公司超硬材料及制品類的產(chǎn)品研發(fā)及材料分析工作；

       2.負(fù)責(zé)對(duì)高溫高壓環(huán)境進(jìn)行深入研究，分析不同壓力/溫度狀態(tài)下，金剛石相變的過程；

       3.負(fù)責(zé)聚晶金剛石材料配方及合成過程的研究工作；

       4.負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)類重點(diǎn)項(xiàng)目的策劃及組織；

       培養(yǎng)方向：高級(jí)研發(fā)工程師、技術(shù)專家、技術(shù)管理。

       崗位要求

       1.具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，對(duì)極端環(huán)境下材料的合成及材料的機(jī)械性能有一定的研究；

       2.具備解決復(fù)雜問題處理能力， 具備正向的研發(fā)分析能力。

       3.具有一定項(xiàng)目策劃及組織協(xié)調(diào)能力。

       優(yōu)選專業(yè)

       粉末冶金、高溫高壓、凝聚態(tài)物理、材料科學(xué)與工程等相關(guān)研究方向。

       CVD研發(fā)類（博士）

       崗位職責(zé)

       1.負(fù)責(zé)微波等離子體制備金剛石的應(yīng)用研究；

       2.負(fù)責(zé)大功率微波傳輸及諧振腔內(nèi)等離子體的模擬、分析及腔體優(yōu)化工作；

       3.負(fù)責(zé)氣相沉積法制備金剛石材料工藝研發(fā)及工藝標(biāo)準(zhǔn)制定工作；

       4.負(fù)責(zé)單晶金剛石生長(zhǎng)方法、工藝及微波等離子體設(shè)備的研究工作；

       培養(yǎng)方向：高級(jí)研發(fā)工程師、技術(shù)專家、技術(shù)管理。

       崗位要求

       1.具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，對(duì)化學(xué)氣相沉積法及微波等離子設(shè)備有一定的研究；

       2.具備解決復(fù)雜問題處理能力， 具備正向的研發(fā)分析能力。

       3.具有一定項(xiàng)目策劃及組織協(xié)調(diào)能力。

       優(yōu)選專業(yè)

       材料科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、微波等離子(MPCVD 方向）、電氣自動(dòng)化、控制工程。

       福利待遇

       薪酬

       （1）40 萬(wàn)起，一人一薪，研究領(lǐng)域特別對(duì)口者薪酬面議；

       （2）股權(quán)激勵(lì)：自 2018 年以來，公司持續(xù)向中高層及核心骨干員工，開展限制性股票授予、員工持股計(jì)劃等中長(zhǎng)期激勵(lì)方案。

       福利

       （1）入職繳納五險(xiǎn)一金及大病保險(xiǎn)，周末雙休、享受帶薪年假及國(guó)家所有規(guī)定假期；

       （2）提供公寓一套，享受餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、工齡補(bǔ)、職稱補(bǔ)、節(jié)日/生日福利等一系列福利補(bǔ)貼；

       （3）享受政府生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、博士后進(jìn)站及各類補(bǔ)貼政策。