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       隨著企業逐步發展壯大，推行精細化管理勢在必行，為完善培訓管理體系，強化企業管理能力，提升人員管理水平，實現內部知識共享與傳承，2019年8月22日，楊凌美暢新材料股份有限公司進行了首批內部講師聘任會，來自質量管理部、證券部、技術中心、生產一部、科技一部、信息安全部共13名內部講師出席了本次聘任會。

       會上，公司總經理賈海波先生就推行內部講師聘任的意義及重要性進行闡述，賈總強調內部講師已成為公司培訓體系中的重要一環，是公司培訓真正的基石和可持續發展的動力。內部講師隊伍的建立，不僅可以幫助員工提高工作技能，有效傳承公司相關技術和企業文化，實現知識和技能的有效共享，還可以提高全員綜合素質，增強公司競爭力。

       在2019年公司就推進企業文化建設，深入開展了一系列形式多樣的培訓活動，期間涌現了一大批善學習、有能力的內部講師，經過三個多月的評估選拔，翟宗超、王琛、王軍利、張恒康、劉波、許朋飛、楊建偉、郭金城、劉思清、杜曉明、王亞朋、馮強、陳藝先13人脫穎而出，成為美暢新材首批內部講師。

       此次聘任會，不僅鼓勵了內部講師，增強講師榮譽感，而且更有利于進一步推進公司培訓管理體系建設。未來，人力資源部將會繼續把內部講師建設作為重點工作，通過加強和完善內部講師管理機制，培養一批具有高素質的內部講師隊伍，為公司持續發展提供更加堅實的人才保障。