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　　你了解“平均工資”嗎？“平均工資”是個關鍵數據，它是有關部門制定社會保險征繳基數、計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準等的重要依據，將在這10個方面影響職工權益，為什么你總是拖平均工資的后腿？快看看！
　　國家統計局日前公布的數據顯示，2015年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為62029元，私營單位就業人員年平均工資為39589元。與“國家線”相比，在已公布數據的20個省份中，大多數省份都低于全國平均水平。

　　非私營工資僅3地跑贏全國
　　20個省份中，城鎮非私營單位就業人員年平均工資方面，平均工資最低的為河南省，45403元；最高的為北京，超過11萬。而排在第二位的浙江省則是66668元。 20個省份中，只有北京、浙江、廣東3地跑贏全國。城鎮私營單位就業人員年平均工資，也只有北京、浙江、廣東和重慶4地超過全國水平。

　　非私營工資高于私營
　　目前已經公布數據的20個省份中，所有省份的非私營單位年均工資都要高于私營單位。除北京外，差距最大的為青海，非私營單位就業人員年平均工資比私營單位多近3萬元。 私營單位就業人員年平均工資最低的為吉林，27774元；最高的為北京，58689元，是已公布省份中，唯一高于5萬元的地區。

　　金融業工資普遍偏高
　　此外，在已公布數據的20個省份中不難發現，不管是私營單位還是非私營單位，在大多數省份，金融業工資普遍占據高位。 從全國數據看，金融業也是薪酬最多的行業之一。2015年，全國非私營單位年平均工資最高的為金融業，是全國平均水平的1.85倍；私營單位年平均工資，金融業排在第三位。

　　1、影響社保繳費基數上下限
　　職工月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內。
　　北京中聞律師事務所沈斌倜律師告訴記者，“隨著職工平均工資的發布，相應的社保繳費基數的上下限也將很快進行相應變動并予以公布。其中，繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。而對于大多數月收入在二者區間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數。

　　2、影響公積金繳費基數上限
　　除了直接決定著社保繳費基數，職工平均工資還將影響公積金繳費基數的上限。
　　以北京為例進行說明，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。

　　3、影響退休人員基本養老金
　　根據我國《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
　　國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數據公布后，退休人員的基本養老金也隨之做相應調整。

　　4、影響最低工資標準的制定
　　最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業的國家標準。按照統一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數法，兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養系數等六個指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。

　　5、影響經濟補償金封頂標準
　　“平均工資”在勞動者權益受損時也會派上大用場，因為它決定著經濟補償金的高低。
　　根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，年限最高不超過12年。

　　6、影響經濟補償金免稅范圍
　　對于“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅”。

　　7、影響工傷職工生活護理費
　　據記者了解，根據《工傷保險條例》第三十四條的規定，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　8、影響工亡職工親屬補助金
　　根據《工傷保險條例》第三十九條第一款的規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
　　如果職工下落不明被認定工傷的，其待遇也與平均工資有關。

　　9、影響人身損害賠償誤工費
　　如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關。
　　《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，誤工費應當根據受害人的收入狀況和誤工時間來計算。受害人收入狀況的確定，根據受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實際減少的收入計算；沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

　　10、影響一審終審的小額訴訟
　　如果因為工作中的事情打起官司，有的能夠“一審完事”，有的卻不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡”也與平均工資有關。
　　我國《民事訴訟法》第一百六十二條規定，基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。