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       眼下，正值我國大力推進傳統制造業轉型升級關鍵期，卻頻頻面臨“設備易得、技工難求”的尷尬局面。如何盡快補齊技能人才缺乏短板，推進產業順利轉型升級，成為兩會代表委員關注的焦點。
       十多年前，有關部門針對60家企業所作的調查顯示，技術工人中，高級技師比重僅占0．1％。一時間，“30萬年薪招不到一個高級磨具技工”等新聞頻頻登上報紙重要版面。十年后的今天，“技工荒”依然嚴峻，人社部一項統計顯示，中國2．25億第二產業就業人員中，技能勞動者總量僅為1．19億人，其中高技能人才約3117萬人，嚴重缺乏。
       嚴峻的現實令高級技工依然“重金難求”。全國人大代表、江蘇飛達集團董事長朱國平告訴記者，他所在的企業對技術人員要求很高，自動化生產線稍有故障就會影響到全面生產，高級技工年薪高達百萬元。
       從“神十上天”到“蛟龍下海”，中國頂尖技能人才的“作品”能夠與世界強國媲美。但具體到集成電路、手表、汽車、機床這些量產產品，在質量上卻很難與發達國家相提并論。“一個重要原因就是技能人才金字塔的塔基不穩。中國要建成工業強國，就必須加強技能人才的建設。”全國人大代表、中星微電子集團董事長鄧中翰說。
       在全國政協委員、國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長李蘭看來，之所以喊了這么多年但我國技工隊伍發展速度依然緩慢、水平不高，主要有兩方面原因：
       一方面，技術工人的經濟社會地位依然不高，人們對技工的認識普遍存有偏見；另一方面，當前我國職業教育體系與經濟社會發展水平脫節，職業教育存在諸多問題和缺陷。
       更重要的一點是，我國職業教育人才發展規劃不足，很多中職生或高職生在工作崗位上缺乏上升空間，得不到更好發展和社會認同，這也使大部分家長和學生不看重和不選擇職業教育。
       李蘭委員建議，要切實提高技術工人的社會地位和經濟收入，縮小不同群體的待遇差；通過強化職業資格準入，將收入與職業資格掛鉤，提高技術工人的經濟地位，激發年輕人學習技能的熱情。
       更為迫切的是，要形成一種對技工職業的社會認同氛圍。記者采訪到的代表委員均認為：要發展與市場相匹配的職業教育、培養與市場相匹配的職業人才，關鍵是要形成“不唯學歷憑能力”的社會氛圍。