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　　近日，中南公司教育實踐活動領導小組組織開展“轉變作風大家談”專題會議。公司總經理、黨委副書記李玉順，黨委副書記、副總經理牛建偉等領導班子成員出席會議,公司教育實踐活動領導小組辦公室有關負責人列席會議。

　　領導班子成員結合前期學習教育、聯系點單位調研、群眾意見和建議等情況，以領導班子作風建設、反對“四風”為聚焦點，重點圍繞“技術創新、結構調整、精益管理”和公司生產經營、上市、穩定等工作為議題，從班子和自身實際出發，踴躍發言，開展“轉變作風大家談”。
　　牛建偉率先發言。他對照《黨章》、廉政準則、改進作風和群眾期盼等方面，深入查找了黨委在“四風”方面存在的問題，深入剖析了自己在“四風”方面存在的問題。并提出要求：“四風”問題在黨委、班子成員、機關部室、在全公司是客觀存在的，必須按照“從嚴、務實”的要求，從黨委改起，從班子每個人改起，不包庇、不護短、不回避矛盾和問題，邊學、邊改。以扎實的作風和行動，確保活動取得職工群眾滿意的效果。

　　中南鉆石公司總經理、黨委副書記李玉順在發言中，查找了公司領導班子和個人在“四風”方面存在的不足和問題。他指出：領導班子成員要正確看待職工群眾的意見和建議，職工群眾提出的意見和建議，就是一面鏡子。職工群眾的眼睛是雪亮的，既充分肯定了我們所做出的成績，也如實地反映了存在的問題。從職工反映上來的意見和建議上看，職工群眾對公司領導班子抱有很高的期望和要求。我們要把存在的問題一件件、一項項的解決好，要襟懷坦蕩、開門納諫、立改立行。李玉順結合新產品開發、市場拓展、職工的切實利益維護、制度執行、后備人才培養和使用等方面，對照“四風”問題，提出了改進要求。

　　公司其他領導班子成員也相繼發言，主動把自己擺進去，從思想、作風和行動等方面對照《黨章》和“四風”找不足，進行了深入剖析，提出了改進措施。活動的開展，切實加深了黨員干部對作風建設重要性的認識，增強了領導干部的宗旨意識、群眾意識、服務意識和廉潔意識，做到了思想有深刻觸動、認識有大幅提高、作風有明顯轉變。