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　　最新發布的2013年度薪酬策略調研報告顯示，2013年企業會普遍漲薪，其中54.9%的企業漲薪范圍集中在6%至10%?？傮w來說，2013年企業對薪酬策略的態度可以概括為謹慎的樂觀。

　　在各個行業中，環保、互聯網和醫藥等行業漲薪幅度比較大，83%的環保類企業漲薪幅度在6%至10%，而如通信業59%的企業漲薪幅度集中在0至5%。報告分析稱，最近的霧霾天氣推動了各界對環保的關注，環保行業的熱度還會更進一步升溫。

　　針對核心員工漲薪成為企業普遍采用的一種策略。36.2%的企業表示會根據業績表現只給優秀的員工漲薪。

　　“民企應用這個策略更加突出，有44%的民企采用這個策略，只有23%民企強調普遍漲薪。外企普遍漲薪的比例高得多，達到40%。”中華英才網人力資源專家劉興陽表示，“在難以預測2013年企業發展形勢的時候，多數民企采用關注核心員工的策略”。

　　事實上，漲薪已經成為企業普遍的行為，在本次調研中，僅僅只有3.6%的企業明確表示會降薪，而維持薪酬水平不變的企業占15.3%。

　　“相對來說，大企業漲薪比較謹慎。”劉興陽分析到，“在2000人以上規模的企業中，有44%的企業漲薪幅度集中在0至5%，2000人以下規模企業漲薪范圍在這個區間段的僅有30%左右”。

　　調研發現，民企和外企漲薪的幅度相對比較大，但是相對而言國企的自主福利比較好。有59%的民企和61%的外企漲薪幅度集中在6%-10%的區間段，而超過一半的國企漲薪幅度集中在0至5%。但在除了五險一金等福利外的自主福利中，國企高區間段的自主福利要大一些。有超過18%的國企的自主福利占薪酬總額的比例超過10%，有3%的國企超過30%。

　　調研還發現，多數企業年度薪酬策略制定的時間集中在1至4月份，其中35%的企業集中在1至2月份，而34%的企業則集中在3至4月份。外企這個特點更為明顯，集中在1至4月份制定年度薪酬計劃的外企占比高達82%，而國企這一比例僅僅只有54%。