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　　又到一年年關，求職與招聘再次成為職場新話題。對于中國制造業來說，顯然后者比前者更令企業頭疼，隨著越來越多的外來務工人員辭工返鄉，招工難形勢進入白熱化。
　　
　　“浙江五金工具制造企業遠赴新疆招工”、“年底招工難，缺工企業盯準畢業生”、“用工荒倒逼，多省市春節前再漲最低工資”……對員工的激烈爭奪，正發生在企業與企業之間，內地與沿海之間。在頻受“用工荒”打壓的五金行業，不少企業正使出渾身解數急切招工，人力資源部更是為了解決企業的用工難題煞費苦心。
　　
　　然而，撇開企業的焦慮心理，觀乎五金行業的招工形式，不難發現，除了鎖定招聘會、人才市場，絕大多數仍是依托招聘網站，被動等待求職者的求職申請。這種“守株待兔”的做法，并不能排解當務之急。
　　
　　如今，隨著經濟的低迷與HR部門的人員精簡，聰明的企業開始越來越多地向高科技、新趨勢尋求幫助。五金企業也應該廣開思路，利用時下火熱的三種網絡趨勢，開辟招聘新渠道，為解除“招工難”魔咒做好準備。
　　
　　渠道一：微博招聘
　　
　　成本：★★★★★
　　
　　作用：★★★★★
　　
　　微博，即微博客的簡稱。它以140字左右的文字更新信息，并實現即時分享，經過2010年的快速發展，微博已經成為全民無障礙的溝通平臺，它的及時性，互動性，實名性，使它擁有了越來越多的使用人群，宣傳覆蓋面無誰能及。
　　
　　登錄微博可以發現，隨著越來越多企業的跟進，微博招聘成了今年下半年招聘的新亮點。像IT企業高管，網絡名人企業家等，經常通過個人的微博，發布招聘信息。像淘寶等企業，還直接開通了用于招聘的官方微博。今年包括百度在內的一些大型企業，都在微博上發布過相關招聘信息，很多招聘網站也通過微博，不斷更新招聘信息。微博已經成為眾多人群求職的“常規武器”，諸如什么企業喜歡什么樣的應聘者，怎么樣才能加大應聘陳宮概率的微博和帖子，都被微博求職者們廣泛轉發。
　　
　　這么一個好的找人方式，五金企業怎么可以視而不見？建議五金企業的HR可以開通企業微博，簡短又集中的向你的目標人群發布招聘信息。
　　
　　渠道二：社交網絡招聘
　　
　　成本：★★★★
　　
　　作用：★★★★★
　　
　　在人脈才是王道的大環境下，人脈儲備量的豐富與否成為職場新規則的必要保證。而以社交網站為依托的交際圈正被看好，又因其就業信息等內容的傳播是在現實的人際關系的基礎上構建的，所以利用社交網絡招聘可以提高企業招聘的成功率。
　　
　　社交網站作為開放式的互動社區，不但把公司HR和求職人員在簡歷海洋中解救出來，而且同時讓雙方都能得到更準確、全面的信息，解決了企業HR與應聘者之間單向溝通以及效率不足的弊端，為供求雙方深度交流架起多維度通道。
　　
　　前不久，浙江大學學生李冰玉順利拿到了幾個面試通知，她是今年暑期在“人人網”招聘頁面添加了對寶潔、瑪氏等的關注，一有招聘信息網站便會以站內信的形式通知她。
　　
　　大學生都越來越在乎社交網絡的求職功能，五金企業理應重視社交網絡的招聘功能。通過關聯人、關聯食物來展現和驗證應聘者的經歷、才智和性格秉性，讓HR能更有效率對目標應聘者進行篩選，大大節約了企業的招聘時間，低廉的成本，更是讓企業稱心如意。
　　
　　渠道三：QQ群招聘
　　
　　成本：★★★★★
　　
　　作用：★★★
　　
　　在中國，幾乎無人不愛憨厚的企鵝，在網絡，幾乎沒有人不用QQ，據相關數據統計，騰訊QQ現有活躍用戶2.9億。如此龐大的用戶群，現在尚還是未完全燃燒的蠟燭。盡管許多個人、企業開始注重QQ的宣傳作用，如，建起自己的客戶QQ群，朋友QQ群等，但建立QQ群用來招聘還只是小范圍。
　　
　　QQ群里互發用工信息和求職信，“投石問路”后如一拍即合，則視頻面試；假如相“見”甚歡，接下來就可以在真實的社區招聘會上洽談簽約。眼下，用QQ群招聘圈子聘人是一股新潮。
　　
　　150多名知名企業的人力資源部經理自發組建了三個招聘QQ群，應聘者加入QQ群后，人力資源部經理將直接與他們在QQ群里交流，其他企業的人力資源部經理都可在網上了解到交流情況，應聘者適合什么工作，各家用人單位一目了然。
　　
　　這么一個省時省力的資源，五金企業大可以利用起來。不過群招聘非主流招聘渠道，可信度不高，許多人會懷疑是人瞎胡鬧。應對這種狀況，只需招聘企業耐心的和問詢者做詳聊，給予對方信任，企業定能招到合適的員工。