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       12月7日中午，貴州金特磨削科技開發有限公司總經理張豪剛空閑下來，就撥通了公司人事部門的電話。

       “小楊的人才公寓申請和人才綠卡辦理進展如何了?”張豪問。

       “最近應該就能批下來，一有消息我們馬上通知小楊?！惫救耸虏块T工作人員說。

       張豪口中的“小楊”全名楊紹良，23歲，是今年貴陽貴安赴中南大學引進的人才，今年7月正式進入公司工作，目前暫住在公司為他免費提供的住房內。

       “入職前，公司就為我準備好了住房，生活用品、家具一應俱全，水電費也不用我支付。這樣無微不至的關心，讓我感到了家的溫暖。”楊紹良說。

       說起自己選擇在貴陽發展的原因，楊紹良表示，貴陽氣候好，而且人才政策優厚，他入職的企業聚焦納米材料、磨料磨具、磨削技術等專精特新領域產業，極具挑戰性，發展前景很好，所以他毫不猶豫地選擇到貴陽工作。

       目前，楊紹良已進入公司的核心研發團隊，成為一名研發工程師。張豪表示，公司將盡全力培養實用型人才，讓他們有歸屬感，安心留筑工作。

       “團隊里的前輩在工作中給予了我很多指導，為我解答各種問題，并讓我全程參與研發工作，此外，張總還會利用空余時間教我們理論知識。短短幾個月，我學到了很多課堂上學不到的知識。”楊紹良說。

       “今年貴陽貴安人力資源和社會保障部門為企業搭平臺引人才，讓企業有了更廣的選擇面。如今，公司在人才引進、人才培養、人才掛帥方面，形成了初步的梯度建設與規范，人才戰略已成為公司核心戰略之一?！睆埡勒f，公司對工作中涌現出來的優秀員工，著力培養其領導能力，形成具備帶領團隊攻堅克難的二線梯隊?！跋嘈庞懈黝惾瞬抛髦?，公司未來可期?！睆埡勒f。

       除了楊紹良，正在同濟大學就讀的碩士研究生王秋鳳也心系貴陽，希望能早日入職貴陽鋁鎂設計研究院有限公司。

       “11月，貴陽貴安赴外引才人員走進高校，為我們帶來了一系列優惠政策，各種福利和貴陽貴安優良的生態環境讓我非常心動。”王秋鳳說，“貴陽鋁鎂設計研究院有限公司在國內及國際鋁工業技術領域具有很高的技術聲望，很適合自己的職業發展，所以借著企業到學校招聘的機會，成功和企業簽約，畢業后就入職?！?/p>

       “通過今年貴陽貴安的引才活動，貴陽鋁鎂設計研究院有限公司積極參加線上直播帶崗及線下招聘活動，截至目前，共引進17位優秀畢業生，都是一流高校的碩士研究生?！辟F陽鋁鎂設計研究院有限公司招聘培訓專員陳皓說，非常感謝貴陽市人力資源和社會保障部門為企業提供赴外引才的機會，讓企業和學生實現面對面溝通，相互增進了解。同時，各種留筑人才政策增強了企業的競爭力，加上貴陽優良的生態環境，讓越來越多的人才不僅“引得進”還“留得住”。

       █ 連線

       貴陽市人力資源和社會保障局局長鄧輝：

       抓實“四大工程” 推動人才大匯聚

       一直以來，貴陽貴安大力實施人才興市戰略，強化政策引才、自主育才、精準用才、服務留才，全方位培養人才、引進人才、用好人才，讓各類人才在貴陽貴安創業安心、工作順心、生活舒心，奮力推動人才大匯聚，為“強省會”行動提供堅強有力的人才支撐。

       今年，貴陽貴安升級人才政策，緊扣“卡、錢、戶、房、崗”五大要素，進一步提高獎補標準、優化申領條件、簡化兌現流程。修訂印發安家費、引才補貼、活動攬才補貼等8個實施細則，建立人才信息核驗、市區兩級人才經費兌現機制，提升政策兌現時效。同時，建成“貴陽貴安人才之家”，構建集人才成果展示、交流、培訓、服務于一體的“一站式”服務平臺，用好網上辦事、96567人才服務熱線等服務平臺。為集聚各類人才，以“筑人才·強省會”品牌為主線，依托人博會、數博會等平臺，開展赴外引才、校園招聘、直播帶崗等活動，助力企業引才。此外，持續推進各類高層次創新型青年人才培養計劃，推動市屬高校緊扣重點產業，優化調整設置學科專業，如貴州大學醫學檢驗技術專業、貴州中醫藥大學衛生檢驗與檢疫專業等。還開展了“技能貴陽”行動，今年4.1萬人次接受職業技能培訓。

       下一步，貴陽市人力資源和社會保障局將繼續抓實引、育、用、留“四大工程”，全力匯聚人才、激勵人才、服務人才，持續優化人才政策和人才服務，促進企業與人才供需有效匹配，為貴陽貴安高質量發展提供源源不斷的人才支撐。