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　　為穩(wěn)定充實員工隊伍，不斷優(yōu)化人力資源結構，根據(jù)上級有關文件精神及公司經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀，鄭州磨料磨具磨削研究所有限公司2015年度勞務派遣入職工作于4月28日下午圓滿結束。今年，勞務派遣人員入職工作是根據(jù)公司新修訂的《勞務派遣人員管理辦法》所規(guī)定的選拔條件、程序等展開的。從初審到參加應知應會及綜合考試階段，共有24名勞務派遣人員入圍。24名申報人員中，共有技術工人類、管理與服務類、銷售類等三個類別，其中以技術工人類為主（占95%），并按類別同時進行了“綜合類”、“應知應會”閉卷考試。技術工人類增加了“設備維護保養(yǎng)”、“工藝紀律執(zhí)”和“5S執(zhí)行”三個方面的考核（各占5分）。經(jīng)過11個專家對數(shù)控車工、車工、磨工、電鍍工、電工、鉗工、粘結、成型、電加工、核算、檢驗、銷售等工種的專業(yè)試卷的認真細致地評閱，有20人進入演講階段（35分以上，滿分50）。

       在28日下午進行的演講過程中，根據(jù)綜合辦統(tǒng)一規(guī)定，20名演講者先后圍繞：自我介紹、技能自述（非技術工人闡述自己的工作經(jīng)驗），工作心得體會等進行講述。評委就20名申請人各自崗位的具體情況逐一進行了提問和評分。綜合辦根據(jù)規(guī)定，就綜合考分、應知應會考分，“設備維護保養(yǎng)”、“工藝紀律執(zhí)”和“5S執(zhí)行”三個方面的考核得分及評委打分情況進行匯總，以達到80分（含）以上者人員作為上報公司領導班子審定名單，最后16人被確定為2015年度派遣入職。16名派遣入職人員將經(jīng)歷為期2個月的試用期考核，合格后綜合辦將為他們辦理勞動合同簽訂、社保等相關入職手續(xù)。