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　　三個月前，一份列舉了22家跨國企業、40家國內大中型企業、116家國內中小型企業的“大裁員第一波”企業名單，正通過各大公司的企業郵箱在上海、北京、深圳等地的白領中傳播。同時，一個標題為“金融危機十項注意”的帖子也在網上盛傳。
　　且不論這篇文章所提到企業情況的屬實性。事實證明，受金融風暴的影響，制造業領域的企業受市場需求下降的影響，一大批企業都采取了裁員和降薪的方式以度過“經濟冬天”。
　　而近日，記者從秦川機床集團有限公司員工中得知，該企業不但沒有裁員，反而再次將工資提高。
　　談及此次加薪，該公司董事長龍興元坦言，追求利潤最大化固然是企業的目標之一，但作為一家大型國有企業，還應該主動承擔更多的社會責任，譬如維護員工穩定、促進社會就業。越是在困難和危機面前，越需要敢于面對，勇于擔當。在當前國際、國內經濟形勢面臨嚴峻考驗的情況下，為員工加薪，無異于給員工吃下一粒定心丸，不僅有助于維護穩定，也有利于企業的長遠發展。
　　全球最大的管理咨詢公司和技術服務供應商埃森哲公司高官鮑馬修前不久接受媒體采訪時表示，埃森哲大量裁員的20家公司進行了調查，與世界金融界公認的標準普爾值：90%的收益率相比，5年后這些公司的股東完全收益率僅為37%。
　　他還認為，節約成本不能拿員工開刀，一些隱藏在企業繁冗機構中的成本，以及各部門間的手工勞動和重復工作可以被削減。另外，像改善產品組合優化、優化管理半徑、調整全球人員及地域分布、營銷費用優化等，都能幫助企業減少成本。
　　“這不僅僅是一個社會責任的問題，以盲目裁員的方式來降低成本，不僅無法渡過難關，企業反而會雪上加霜。”龍興元認為，“遇到困難的時候不能難為我們的員工，領導要‘扛得住’，而不是撂挑子。這是對自身責任心的考驗。”
　　秦川機床集團有限公司的做法值得借鑒。