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　　在國內同類企業中，武漢萬邦激光金剛石工具有限公司雖然規模不大、銷售額卻位居行業前列。這家企業不容小視：它擁有國內領先的核心技術，是目前業內唯一一家在歐美市場銷售自主創新品牌的中國公司，其外銷產品不僅在國際市場上代表了中國最先進水平，還以一系列自主研發的全球獨家技術及產品，壟斷細分市場，成為歐美巨頭強有力的競爭對手。在國際上，贏得了“武漢鉆”的美譽。

　　“武漢鉆”是如何異軍突起的？

　　“和別人不同，我們沒有做‘搬運工’，而是通過科技創新，打造核心競爭力，以自主品牌贏得市場。”萬邦公司董事長葉宏煜說。

武漢萬邦激光正在焊接金剛石鋸片

　　初創時為“大牌”代工　發展走自主研發之路

　　和國內大量外向型企業一樣，萬邦公司成立初期也是做貼牌生產，給“大牌”們代工，銷售一直比較穩定。可隨著人民幣升值，勞動力成本增加，出口退稅率下降，做貼牌代工利潤變得越來越低，企業快速增長的趨勢被遏制。

　　葉宏煜開始意識到，企業跟著“大牌”走，發展命運被別人掌握，這種發展模式必須轉型。“我們著力于技術創新，提高產品附加值，集中力量打造自己的品牌。”葉宏煜說。

　　作為一名擁有博士學歷的行業專家，葉宏煜發現，一個企業的生命線，在于技術創新能力及產品結構的提升，而不是生產規模的提升。技術創新之源在哪里？必須要有契合市場需求的核心技術，以技術為依托，來打造具有高附加值的自主品牌產品。

　　確定了新方向后，葉宏煜將最多的人力、財力投入到技術和產品研發上，試圖造出行業獨一無二的領先的金剛石工具。

　　經過幾年的努力，他的萬邦（DTT）牌金剛石工具，成為了業內備受推崇的國際知名品牌；公司應用預合金粉末，經過特殊工藝處理生產的大功率鋸片，其刀頭強度比普通刀頭提高33%至50%，目前該產品已占據北美大功率鋸片市場30%以上；公司利用自主開發的多層真空釬焊技術制作的磨輪，較常規磨輪工作效率提高了4至10倍，使用壽命提高了2至4倍。

　　創新填補行業技術空白　領跑行業發展速度

　　近幾年來，萬邦公司共開發新產品、新工藝20余個，參與了多項國家級、省部級及橫向合作科研課題。其自主研發的高碳高合金鋼激光焊接技術，為世界獨家，填補了行業空白；其研發的高溫真空釬焊金剛石制品，被業內（世界）公認為當今金剛石制品業最先進的制造技術和產品；其開發的能在超大功率設備上使用的金剛石工具，目前只有少數歐美公司掌握了相關技術，為亞洲獨一家；萬邦還是世界上唯一能生產直徑超過1.2米的超大直徑激光焊接金剛石鋸片制造商，在市場上取得了競爭優勢。

　　通過不斷技術創新，萬邦在全行業平均年增長力不到20%的背景下，連續5年銷量翻番，領跑行業發展速度。

　　借助一系列擁有自主知識產權、高附加值的品牌產品，該公司年銷售額迅速突破了1億元，尤其是大直徑（20英寸以上）激光焊接金剛石鋸片生產和銷量已經居全國首位，牢牢占領了歐美主流市場。這些顯著的成績，使萬邦公司成為我國超硬材料行業內的一匹黑馬，一舉奠定了激光金剛石制品行業細分龍頭地位。

　　成立新公司研發新產品　搶占全國高速公路市場

　　2005年以前，萬邦公司像業內其他企業那樣，以生產銷售小型金剛石鋸片為主，在取得技術創新后，將主營業務轉向了大型鋸片，在業內獨樹一幟。這種直徑接近1米，甚至1米以上的大型鋸片，特別適用于高速公路、橋梁及機場的維修、擴建，但由于國內高速公路尚未進入維修期，目前主要銷往海外。

　　“中國的高速公路在幾年后也將進入維修周期，市場需求將出現井噴。而且，這種需求不受經濟形勢影響，是一種長期、穩定的剛性需求。”葉宏煜說，他正在籌建一家新公司，專門針對中國的高速公路等領域，研發與大型金剛石鋸片相配套的鋸機，與鋸片捆綁銷售。

　　重視每一名員工的成長　骨干員工多來自基層

　　與其他很多公司只重視骨干員工的培養不同，擁有200多名員工的萬邦公司重視每一名員工的成長。公司鼓勵員工進修，如果讀夜大、自考，可優先準假，獲得相應證書可報銷學費。這種人性化的培養機制使得公司員工得以和企業一同成長。如今，這家公司的骨干員工幾乎全是企業初建時的元老，流動性非常小。如萬邦泰國工廠的總經理助理陳朝強，2000年進公司時，還只是一名普通工人，不出幾年，便做到質檢經理，進而成為現在的總經理助理。而如今已是鋸齒分廠廠長的馬立明，2003年招進公司時，只是一名技校生。類似這樣從基層成長起來的骨干員工不勝枚舉。